Pressträff med Ulla Andersson, Hans Linde, Elina Linna och Jacob Johnson på ABF i Eskilstuna
På Volvo i Eskilstuna har drygt en tredjedel av de 1200 anställda
varslats, enligt företagsledningen har man nu kommit till anställda som
varit i företaget i 14 år. På Volvo Hallsberg är situationen än värre,
där får de som varit 21 år på Volvo eller kortare tid gå. På SSAB i
Oxelösund har drygt 350 personers varslats i en kommun med drygt 11 000
invånare och man är nere på en tredjedel av sin kapacitet. Redan ser de
ekonomiska prognoserna för kommunen dystra ut…
Vi
möter trots allt en stark framtidstro och en tydlig yrkesstolthet, man
vet att man är världsledande på det arbete man utför, som står i tydlig
kontrast mot den arrogans som regeringen med Maud Olofsson i spetsen
visar mot svensk industri. Samtidigt är frustrationen mot regeringens
politik, eller frånvaro av politik, uppenbar. På både Volvo och SSAB
lyfter man fram svårigheterna att behålla kompetensen i företaget. Vad
händer när det vänder och det behövs ny- och återanställas? Vad har då
hänt med de kompetenta kollegor man nu tappar?
På Volvo talar man om att man "blöder kompetens" och man är öppen
med att frånvaron av någon form av permiteringsstöd är en
konkurrensnackdel för Sverige. "I Gent i Belgien permitteras de
anställda och stannar i företaget, här i Sverige tvingas vi säga upp,
var tror ni att man kommer satsa när det vänder?".
I samband med vårt besök presenterade vi också ett åtgärdspaket för jobben i Sörmland, som vi presenterade både i Folket och Eskilstuna Kuriren.
I det låg bland annat det förslag vi lagt i riksdagen om att de
anställda ska kunna få ledigt för studier och kompetenshöjning istället
för att varslas. Företaget står för utbidlningskostnaden och staten ger
de studerande ersättning motsvarande a-kassa, enligt en modell som IF
Metall i Arvika tagit fram. Besöket i Sörmland understryker bara
behovet av en sådan satsning!
Obs: Bilden är från folket och Inlägget är ifrån Hans Lindes blogg.